امروزه، مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمانی، دانش کارکنان آن است و اغلب، درس‌آموخته‌های سازمانی با جابجایی افراد (بازنشستگی، انتقال و نظایر آن) از سازمان خارج می‌شود. استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان، بهره‌وری آن را به طرز چشمگیری افزایش داده و مانع از خروج مهم‌ترین سرمایه سازمان‌ها می‌شود. ما در داده‌بین به دنبال آن هستیم تا نظام مدیریت دانش را در سازمان‌های ایرانی متناسب با شرایط آن‌ها و طبق یک فرایند مشخص مستقر کرده و شاهد اثربخشی آن بر شاخص‌های کلیدی سازمان‌ها باشیم. در ادامه، گام‌های هفت‌گانه استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ارایه می‌شود.