ابزارهای کانون ارزیابی

folder_open
مدیریتمدیریت منابع انسانی
personمرکز مدیریت داده محور داده بین

مصاحبه مبتنی بر شایستگی

مصاحبه مبتنی بر شایستگی معمولاً توسط یک یا حداکثر دو مصاحبه‏ گر و شرکت‏ کننده در کانون انجام می‌ شود.

در این سبک از مصاحبه، تمرکز روی سوابق کاری و دستاوردهای پیشین فرد در طی مشاغلی است که برعهده داشته است.

تمرین بحث گروهی

در تمرین بحث گروهی یک موضوع عمومی که برای همه اعضای گروه آشنا است و امکان مشارکت همگانی را فراهم می‌ سازد مطرح و از شرکت‏ کنندگان خواسته می شود که طبق دستورالعمل ارائه‏ شده در تمرین حداکثر مشارکت را داشته باشند.

تمرین کار تیمی:

تمرین کار تیمی، بیشتر اجرایی است. درست برخلاف تمرین بحث گروهی که موضوع مفهومی است. یعنی از اعضا خواسته می‌ شود به صورت گروهی و دست‏ ورزانه در تمرین حضور یابند.

  • تمرین جست و جوی اطلاعات:

در این تمرین که یک تعامل یک به یک است، موقعیتی برای فرد تشریح می‌ شود و از وی خواسته می‌ شود جهت تصمیم گیری، اطلاعات مورد نیاز را از منبع اطلاعات (ارزیاب) کسب کند و سپس دست به تصمیم بزند. بعد از این کار تصمیم وی مورد چالش قرار می‌ گیرد.

  • تمرین ایفای نقش:

این تمرین نیز همانند تمرین جست و جوی اطلاعات، یک تعامل یک به یک بین ارزیاب و ارزیابی‏ شونده روی می‌ دهد و در آن، ایفاگر نقش (ارزیاب) یک نقش فرضی مثلاً مشتری ناراضی یا مدیر سخت گیر را ایفا نموده و از فرد خواسته می‌ شود برحسب هدف تمرین با ایفاگر به تعامل بپردازد.

  • تمرین کارتابل/ کازیه:

تمرین کارتابل یا تمرین نامه‌ های اداری هم به صورت کاغذ-مدادی و هم به صورت کامپیوتری قابل اجرا است. در یک موقعیت فرضی و پست سازمانی که برای فرد تعریف می شود، از وی درخواست می‌ شود که به تعدادی نامه پاسخ بگوید.

آزمون‏ ها و تست‏ های معتبر و استاندارد بین المللی سنجش توانایی ذهنی، تحلیلی، ادراکی، شغلی و …..:

یکی از معتبرترین آزمون‌ های سنجش توانایی تفکر تحلیلی فرد در کانون ارزیابی مورد استفاده قرار می‌ گیرد. این آزمون شش زیر معیار دارد که شامل استنتاج، درک مفروضات، قیاس، تفسیر، استدلال و کفایت داده‌ ها می‌ باشد.

مطالب مرتبط

فهرست